1[.单选题]关于公平性原则的错误说法是()

　　A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

　　B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

　　C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

　　D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

　　[答案]D

　　[解析]本题考查薪酬体系设计原则。外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。外部公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，D说法错误。

　　2[.单选题]下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是()。

　　A.晋升机会

　　B.职业发展

　　C.人才管理

　　D.奖金

　　[答案]D

　　[解析]经济薪酬包括直接经济报酬(工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。ABC三项都属于非经济薪酬。

　　3[.单选题]薪酬对企业的作用表现为()。

　　A.改善经营绩效

　　B.基本生活保障

　　C.心理激励功能

　　D.个人价值的体现

　　[答案]A

　　[解析]本题考查薪酬对企业的作用。薪酬对企业的作用包括：改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。A说法正确，BCD说法是薪酬对个人的作用，不符合题意。

　　4[.单选题]影响薪酬设定的外在因素不包括()。

　　A.劳动力市场的供需关系竞争状况

　　B.地区及行业差异

　　C.当地生活水平

　　D.企业的业务性质与内容

　　[答案]D

　　[解析]本题考查影响薪酬设定的外在因素。影响薪酬设定的外在因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况;地区及行业差异;当地生活水平;与薪酬相关的法律、法规。企业的业务性质与内容属于内在因素，不符合题意，D错误;ABC说法均为正确。

　　5[.单选题]一个完整的薪酬结构中，不包含()。

　　A.薪酬等级

　　B.薪酬等级内部变动范围

　　C.相邻薪酬等级间的关系

　　D.薪酬预算与控制

　　[答案]D

　　[解析]一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。

　　6[.多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有()。

　　A.市场领先策略

　　B.市场跟随策略

　　C.混合策略

　　D.平均薪酬策略

　　E.市场滞后策略

　　[答案]ABCE

　　[解析]常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类：(一)市场领先策略;(二)市场跟随策略;(三)市场滞后策略;(四)混合策略。

　　7[.多选题]通过薪酬市场调查可以分别绘制出()分位的薪酬政策线。

　　A.15

　　B.25

　　C.50

　　D.75

　　E.90

　　[答案]BCDE

　　[解析]通过薪酬市场调查可以分别绘制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策线。

　　8[.多选题]市场滞后策略一般适用于()。

　　A.规模相对较小

　　B.处于竞争性产品市场

　　C.边际利润较高

　　D.成本承受能力较弱

　　E.大型企业

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

　　9[.多选题]()的员工比较比率常常高于100%。

　　A.任职时间长

　　B.技能等级高

　　C.新入职员工

　　D.绩效比较好

　　E.学历比较高

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查薪酬结构设计。任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员工比较比率常常高于100%。

　　10[.多选题]宽带薪酬的优点不包括()。

　　A.适用于所有类型的企业

　　B.能够引导员工提升个人能力

　　C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

　　D.有利于员工的职位晋升

　　E.能够更好的支持扁平化组织结构

　　[答案]ACD

　　[解析]本题考查宽带式薪酬结构。宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。综上所述，BD说法正确，ACE说法不符合教材内容，说法错误。

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